Führungskräfteentwicklerin Florence Streif in einem Workshop.

FLORENCE STREIF

Führungskräfte-
entwicklung

Stärkere Führung. Gesündere Teams. Zukunftsfähige Organisationen.

E-Mail schreiben

Zentrale Themen

Leadership-Vorträge, Führungskräfte-Trainings und Führungskräfteentwicklungs-Programme
für jede Dimension Ihrer Führungsrolle(n).

LEADING MYSELF

— Mich führen —


Starke Führung beginnt bei Ihnen selbst: Sie entwickeln innere Klarheit, Resilienz und achtsame Präsenz, um auch unter Druck, in Komplexität und permanentem Wandel souverän, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.

LEADING OTHERS

— Andere führen —

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Menschen wirksam zu führen heißt heute, Vertrauen, Sicherheit und echte Verbindung zu schaffen: Sie führen Ihr Team durch Wandel und das KI-Zeitalter – so, dass Menschen mit Sinn, motiviert, mental stark und voller Energie an Bord bleiben.

LEADING BUSINESS

— Organisation führen —

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Über das Team hinaus das große Ganze gestalten: Sie schärfen Ihr systemisches und unternehmerisches Denken, treffen klare Entscheidungen und treiben Wandel und Innovation aktiv voran – für Führung, die nachhaltig Wirkung zeigt.
Ob kompakter Impulsvortrag, mehrtägiges Leadership-Training oder modulares Führungskräfteentwicklungs-Programm über mehrere Monate – Sie bekommen Inhalte und Formate, die genau zu Ihrer Zielgruppe und Ihren Zielen passen. Immer interaktiv, praxisnah und sofort umsetzbar. Ich arbeite österreichweit und im DACH-Raum – vor Ort oder digital.
Ich arbeite systemisch – neue Perspektiven statt fertiger Rezepte.
Sie erhalten fundierte Modelle, Impulse und Werkzeuge sowie Raum für echte Reflexion und Aha-Momente – vor allem aber wenden Sie Neues direkt an und erleben sofort spürbare Fortschritte. So entsteht Entwicklung, die nicht in der Theorie stehen bleibt, sondern im Führungsalltag wirkt.

‍Erleben – Reflexion – Transfer

Was sind die ersten Schritte,

wenn Sie sich für Führungskräfteentwicklung interessieren?

01

Unverbindliches Kennenlernen

Der erste Schritt ist ganz unkompliziert: Vereinbaren Sie per E-Mail, Telefon oder über meinen Kalender ein Kennenlern-Gespräch (ca. 20 Minuten). Gemeinsam klären wir Ihr Anliegen.

02

Interview

Bei weiterem Interesse folgt – je nach Setting – ein vertiefendes Interview mit den Auftraggeber:innen und Führungskräften. Ziel des Gesprächs ist es, die aktuelle Situation, die Wünsche und die gemeinsamen Ziele ganzheitlich zu erfassen.

Daraus entwickle ich ein maßgeschneidertes Konzept – kein reiner Führungskräfte-Vortrag und kein Leadership-Training von der Stange, sondern einen Entwicklungsprozess, der genau dort ansetzt, wo Sie aktuell stehen, und Sie gezielt dorthin führt, wo Sie hinmöchten.

03

Maßgeschneidertes Angebot

Auf Basis des Interviews erhalten Sie ein individuell abgestimmtes Angebot. Danach entscheiden Sie, ob Sie mit mir arbeiten wollen oder nicht.

Führungskräfteentwicklerin Florence Streif beim Kunden.
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Lieber individuell, statt in der Gruppe?

Neben Führungskräfte-Vorträgen, Leadership-Trainings und Führungskräfteentwicklungs-Programmen begleite ich Sie auch persönlich – im 1:1-Coaching oder in der Teamentwicklung.